A amamentação sofre quando novas mães trabalham mais horas
Toda mãe que trabalha sabe o quão difícil pode ser para conciliar as demandas de seu trabalho com as necessidades de seu novo bebê, especialmente quando se trata de amamentação.
Agora, um novo estudo concluiu que quanto mais horas uma nova mãe trabalha, mais difícil é para ela continuar amamentando.
As mães que trabalhavam 19 ou menos horas por semana eram muito mais propensas a manter a amamentação até o sexto mês de vida dos bebês, em comparação com as mães que retornaram ao emprego em período integral, disse o pesquisador Ning Xiang.
"Todo esforço deve ser feito para permitir que as novas mães passem mais tempo com seu recém-nascido para estabelecer e manter a amamentação", disse Xiang, assistente de pesquisa do Instituto de Pesquisa em Ciências Sociais da Universidade de Queensland, na Austrália.
"Os governos devem considerar medidas para encorajar as novas mães a atrasar seu retorno ao trabalho, como a licença parental remunerada. Os empregadores devem ser encorajados a serem favoráveis à lactação e a providenciar planos de trabalho flexíveis às novas mães", acrescentou.
O leite materno é incrivelmente benéfico para a saúde dos recém-nascidos, de acordo com o Escritório de Saúde da Mulher dos EUA. O leite contém ricos nutrientes e anticorpos, e bebês que são amamentados são menos propensos a desenvolver asma, infecções de ouvido, eczema, diarréia ou vômito, infecções respiratórias inferiores, diabetes tipo 2 e obesidade. Eles também são menos propensos a serem vítimas de leucemia infantil ou SIDS (síndrome da morte súbita infantil), a pesquisa mostrou.
Qualquer retorno ao trabalho causou algum declínio no número de mães que ainda amamentavam seus bebês, de acordo com os resultados que Xiang e seus colegas obtiveram de uma pesquisa com 2.300 mães que trabalham na Austrália.
Mas as mulheres que trabalham até 19 horas por semana enfrentam apenas uma chance de 10% de deixar o aleitamento materno no sexto mês do bebê, segundo os pesquisadores.
Por outro lado, as mulheres que trabalham entre 20 horas e 34 horas por semana tinham 45% de chance de parar, e as mães que trabalhavam 35 horas ou mais tinham 60% de chance de abandonar a amamentação.
"Dada a natureza demorada da amamentação, as mães precisam estar fisicamente com seu bebê para manter a amamentação, principalmente nos primeiros seis meses de vida do bebê", disse Xiang. "Trabalhar mais de 20 horas implica que as mães teriam que passar menos tempo com o bebê".
Os resultados foram publicados on-line 16 de maio na revista Pediatrics .
a amamentação nem sempre é simples de começar, e as novas mães muitas vezes se sentem pressionadas a voltar ao trabalho antes de estarem prontas, disse Diana West. Ela é uma consultora de lactação certificada pela diretoria e diretora de relações com a mídia da La Leche League International, um grupo de defesa da amamentação.
"Muitas mulheres estão voltando a trabalhar muito mais cedo do que seus suprimentos de leite gostariam que elas fizessem", disse West. "Muitas mulheres têm dificuldade nas primeiras semanas e às vezes meses, não apenas começando a amamentar bem, mas fazendo com que todas as dobras se suavizem. E, quando isso acontece, elas precisam voltar ao trabalho para manter suas seguro de saúde e pagar suas contas. "
Os resultados do estudo sugerem que as empresas devem fornecer assistência às novas mães, oferecendo horários de trabalho que os ajudem a manter os filhos em casa, disse Kate Dupont Phillips. Ela é especialista em saúde da população no Nemours Health & Prevention Services, um programa de pesquisa em saúde e bem-estar infantil baseado em Delaware.
"Este estudo demonstra que há muita flexibilidade, e não há um jeito certo de apoiar as mães", disse ela.
Permitir que as novas mães trabalhem meio período é uma opção que está sendo ponderada, e este estudo mostra que é uma boa ideia, disse Phillips. Programas de trabalho como compartilhamento de trabalho, teletrabalho ou tempo flexível também podem ajudar as mães a minimizar a quantidade de tempo que estão longe de seu bebê.
A licença-maternidade paga e prolongada é a melhor e mais básica opção, disse West, e muitas empresas estão começando a reconhecer o valor de dar às mulheres tempo para dedicar toda sua atenção aos novos bebês.
A licença paga foi mostrada para reduzir as despesas de saúde associadas com bebês doentes, que por sua vez reduz o custo do seguro de saúde para os empregadores, disse ela.
Ao oferecer licenças remuneradas ou horários de trabalho flexíveis, os empregadores também evitam ter que substituir as mães que são obrigadas a escolher a saúde de seus filhos durante o trabalho, acrescentou West.
"Quando temos funcionários felizes, as empresas não precisam substituir essa posição, reciclar e recontratar", disse ela.
As empresas também podem apoiar as novas mães, fornecendo uma sala limpa e sanitária para o bombeamento do leite materno "que não é um banheiro ou um armário escuro", disse West.
FONTE: Ning Xiang, Ph.D., assistente de pesquisa do Instituto de Pesquisa em Ciências Sociais da Universidade de Queensland, Austrália; Diana West, consultora de lactação certificada internacionalmente e diretora de relações com a mídia, La Leche League International; Kate Dupont Phillips, MPH, especialista em saúde da população, Nemours Health & Prevention Services; 16 de maio de 2016, Pediatria
Agora, um novo estudo concluiu que quanto mais horas uma nova mãe trabalha, mais difícil é para ela continuar amamentando.
As mães que trabalhavam 19 ou menos horas por semana eram muito mais propensas a manter a amamentação até o sexto mês de vida dos bebês, em comparação com as mães que retornaram ao emprego em período integral, disse o pesquisador Ning Xiang.
"Todo esforço deve ser feito para permitir que as novas mães passem mais tempo com seu recém-nascido para estabelecer e manter a amamentação", disse Xiang, assistente de pesquisa do Instituto de Pesquisa em Ciências Sociais da Universidade de Queensland, na Austrália.
"Os governos devem considerar medidas para encorajar as novas mães a atrasar seu retorno ao trabalho, como a licença parental remunerada. Os empregadores devem ser encorajados a serem favoráveis à lactação e a providenciar planos de trabalho flexíveis às novas mães", acrescentou.
O leite materno é incrivelmente benéfico para a saúde dos recém-nascidos, de acordo com o Escritório de Saúde da Mulher dos EUA. O leite contém ricos nutrientes e anticorpos, e bebês que são amamentados são menos propensos a desenvolver asma, infecções de ouvido, eczema, diarréia ou vômito, infecções respiratórias inferiores, diabetes tipo 2 e obesidade. Eles também são menos propensos a serem vítimas de leucemia infantil ou SIDS (síndrome da morte súbita infantil), a pesquisa mostrou.
Qualquer retorno ao trabalho causou algum declínio no número de mães que ainda amamentavam seus bebês, de acordo com os resultados que Xiang e seus colegas obtiveram de uma pesquisa com 2.300 mães que trabalham na Austrália.
Mas as mulheres que trabalham até 19 horas por semana enfrentam apenas uma chance de 10% de deixar o aleitamento materno no sexto mês do bebê, segundo os pesquisadores.
Por outro lado, as mulheres que trabalham entre 20 horas e 34 horas por semana tinham 45% de chance de parar, e as mães que trabalhavam 35 horas ou mais tinham 60% de chance de abandonar a amamentação.
"Dada a natureza demorada da amamentação, as mães precisam estar fisicamente com seu bebê para manter a amamentação, principalmente nos primeiros seis meses de vida do bebê", disse Xiang. "Trabalhar mais de 20 horas implica que as mães teriam que passar menos tempo com o bebê".
Os resultados foram publicados on-line 16 de maio na revista Pediatrics .
a amamentação nem sempre é simples de começar, e as novas mães muitas vezes se sentem pressionadas a voltar ao trabalho antes de estarem prontas, disse Diana West. Ela é uma consultora de lactação certificada pela diretoria e diretora de relações com a mídia da La Leche League International, um grupo de defesa da amamentação.
"Muitas mulheres estão voltando a trabalhar muito mais cedo do que seus suprimentos de leite gostariam que elas fizessem", disse West. "Muitas mulheres têm dificuldade nas primeiras semanas e às vezes meses, não apenas começando a amamentar bem, mas fazendo com que todas as dobras se suavizem. E, quando isso acontece, elas precisam voltar ao trabalho para manter suas seguro de saúde e pagar suas contas. "
Os resultados do estudo sugerem que as empresas devem fornecer assistência às novas mães, oferecendo horários de trabalho que os ajudem a manter os filhos em casa, disse Kate Dupont Phillips. Ela é especialista em saúde da população no Nemours Health & Prevention Services, um programa de pesquisa em saúde e bem-estar infantil baseado em Delaware.
"Este estudo demonstra que há muita flexibilidade, e não há um jeito certo de apoiar as mães", disse ela.
Permitir que as novas mães trabalhem meio período é uma opção que está sendo ponderada, e este estudo mostra que é uma boa ideia, disse Phillips. Programas de trabalho como compartilhamento de trabalho, teletrabalho ou tempo flexível também podem ajudar as mães a minimizar a quantidade de tempo que estão longe de seu bebê.
A licença-maternidade paga e prolongada é a melhor e mais básica opção, disse West, e muitas empresas estão começando a reconhecer o valor de dar às mulheres tempo para dedicar toda sua atenção aos novos bebês.
A licença paga foi mostrada para reduzir as despesas de saúde associadas com bebês doentes, que por sua vez reduz o custo do seguro de saúde para os empregadores, disse ela.
Ao oferecer licenças remuneradas ou horários de trabalho flexíveis, os empregadores também evitam ter que substituir as mães que são obrigadas a escolher a saúde de seus filhos durante o trabalho, acrescentou West.
"Quando temos funcionários felizes, as empresas não precisam substituir essa posição, reciclar e recontratar", disse ela.
As empresas também podem apoiar as novas mães, fornecendo uma sala limpa e sanitária para o bombeamento do leite materno "que não é um banheiro ou um armário escuro", disse West.
FONTE: Ning Xiang, Ph.D., assistente de pesquisa do Instituto de Pesquisa em Ciências Sociais da Universidade de Queensland, Austrália; Diana West, consultora de lactação certificada internacionalmente e diretora de relações com a mídia, La Leche League International; Kate Dupont Phillips, MPH, especialista em saúde da população, Nemours Health & Prevention Services; 16 de maio de 2016, Pediatria
